{"id":15400,"date":"2025-11-01T15:06:41","date_gmt":"2025-11-01T15:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/?page_id=15400"},"modified":"2026-05-02T15:45:58","modified_gmt":"2026-05-02T15:45:58","slug":"inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/inclusion\/","title":{"rendered":"Inclusie"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Inclusie<\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n


Onze maatschappij wordt steeds diverser. Veel mensen en organisaties willen hier goed mee omgaan, maar weten simpelweg niet hoe. Met een praktische en mensgerichte aanpak ondersteun ik teams en leiders bij het ontwikkelen van bewustzijn, vaardigheden en gedrag die bijdragen aan een inclusieve cultuur.<\/span>\n
\n
Dit programma richt zich op het cre\u00ebren van gelijke kansen, het doorbreken van onbewuste vooroordelen en het versterken van samenwerking tussen mensen met verschillende achtergronden en perspectieven. Zodat organisaties kunnen bouwen aan een omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. <\/span>\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"Group\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Boek<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Meer informatie volgt binnenkort!<\/span>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"Old\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Training Cre\u00eber Inclusie<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Inclusie is een werkwoord. Te vaak kom ik organisaties tegen die goede bedoelingen hebben, maar niet over de middelen beschikken om de principes van inclusie centraal te stellen in wat ze doen. Het hebben van een D&I-verklaring op de website is mooi, maar gaat niet leiden tot een inclusieve organisatie.<\/span>\n
\n <\/p>\n

Dat zul je zelf moeten cre\u00ebren. Gebaseerd op mijn eigen ervaring als queer persoon van kleur, kan ik je eerlijk zeggen dat het pad naar inclusie begint met \u00e9\u00e9n simpele vraag: ben je bereid in de spiegel te kijken en onder ogen te komen wat je ziet? Zelfreflectie leidt tot diepgaande gesprekken. Wat de groepsdynamiek zou kunnen opfrissen. En dat kan op zijn beurt leiden tot een cultuurverandering. Met deze training zet je de eerste stappen om van jouw organisatie een plek te maken waar talent zich thuis voelt.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:<\/span>\n
\u2013 De \u2018Why\u2019 van Diversiteit en Inclusie<\/span>\n
\u2013 Psychologie van uitsluiting<\/span>\n
\u2013 Van discussie naar dialoog<\/span>\n
\u2013 Groepsdynamieken<\/span>\n
\u2013 Organisatietransformatie<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: Online \/ Op locatie
<\/span>Deelnemers<\/em>\n : Tussen 8 \u2013 12 personen<\/span>\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
Brochure (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> Brochure (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Advies<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Inclusie is meer dan een goede intentie. Het is een keuze voor verandering. Het realiseren van een inclusieve organisatie vereist een transformatie tot in de kern.

Als inclusieadviseur streef ik ernaar mezelf overbodig te maken. Het doel is je de tools aan te reiken om jouw organisatie zelf inclusiever te maken, zodat jij diversiteit kunt cre\u00ebren en behouden.

Tijdens een kick-off meeting leggen we samen de basis voor het verdere proces. Het uitspreken van verwachtingen is in deze fase cruciaal: om een \u200b\u200bbeeld te krijgen van de weg die voor jullie ligt.

Zodra het traject formeel is gestart, breng ik in kaart hoe beleid, processen en cultuur bijdragen aan \u2013 of juist belemmeren \u2013 inclusie. Daarbij kijk ik zowel naar de cijfers als naar de ervaringen van mensen.

Op basis van deze analyse ontwikkel ik praktisch en op maat gemaakt advies. Dit advies kan een breed scala aan onderwerpen omvatten: werving en selectie, leiderschap, sociale zekerheid, enzovoort. Ongeacht de inhoud is dit advies altijd interventiegericht. Want zonder actie is er geen verandering.

Ik begrijp dat inclusie soms vragen oproept en wrijving kan veroorzaken. Mijn houding zal daarom altijd open zijn, met ruimte voor dialoog en reflectie. Alleen zo kan ik u in staat stellen een cultuur te cre\u00ebren waarin verschillen niet alleen worden geaccepteerd, maar ook daadwerkelijk als kracht worden benut. Zo kunt u werken aan een toekomstbestendige organisatie. <\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Mijn tarief als adviseur inclusie is \u20ac200* per uur.<\/span><\/p>\n

*Exclusief btw, reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing)<\/span> <\/span>\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
Op naar een inclusieve organisatie<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"Diverse\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inclusion Our societies are becoming increasingly diverse. Many people and organisations want to handle this well, but simply do not know how. With a practical and people-oriented approach, I support teams and leaders in developing awareness, skills and behaviours that contribute to an inclusive culture. This programme focuses on creating equal opportunities, breaking down unconscious […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8059,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15400","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15400"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18843,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15400\/revisions\/18843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}