{"id":3580,"date":"2022-09-30T18:47:06","date_gmt":"2022-09-30T18:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/?page_id=3580"},"modified":"2026-03-18T09:34:50","modified_gmt":"2026-03-18T09:34:50","slug":"training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/training\/","title":{"rendered":"Trainen"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Trainen<\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n


Ik bied een breed scala aan trainingen aan, gericht op het bijbrengen van levensvaardigheden. De rode draad is dat al mijn trainingen zich bevinden op het snijvlak van mens, ontwikkeling en taal. 

Tijdens mijn trainingen heeft het cre\u00ebren van een veilige ruimte voor de deelnemers mijn prioriteit. In mijn ervaring zijn omgevingen gefundeerd in vertrouwen de best mogelijke uitnodiging voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Elk van mijn trainingen bevat elementen van gedragsverandering, het ontwikkelen van vaardigheden, het leren van nieuwe strategie\u00ebn en identiteitsvorming.

Voel je vrij om mee te doen!<\/span>\n
\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"People\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Goed nieuws!<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Vanaf mei 2024 is mijn bedrijf officieel opgenomen in het centraal register voor kort beroepsonderwijs. Dit betekent dat al mijn trainingen zijn <\/span>\n VRIJGESTELD VAN BTW<\/em>.<\/span>\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"Logo\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Cre\u00eber Inclusie<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Inclusie is een werkwoord. Te vaak kom ik organisaties tegen die goede bedoelingen hebben, maar niet over de middelen beschikken om de principes van inclusie centraal te stellen in wat ze doen. Het hebben van een D&I-verklaring op de website is mooi, maar gaat niet leiden tot een inclusieve organisatie.<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Dat zul je zelf moeten cre\u00ebren. Gebaseerd op mijn eigen ervaring als queer persoon van kleur, kan ik je eerlijk zeggen dat het pad naar inclusie begint met \u00e9\u00e9n simpele vraag: ben je bereid in de spiegel te kijken en onder ogen te komen wat je ziet? Zelfreflectie leidt tot diepgaande gesprekken. Wat de groepsdynamiek zou kunnen opfrissen. En dat kan op zijn beurt leiden tot een cultuurverandering. Met deze training zet je de eerste stappen om van jouw organisatie een plek te maken waar talent zich thuis voelt.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 De \u2018Why\u2019 van Diversiteit en Inclusie
\u2013 Psychologie van uitsluiting
\u2013 Van discussie naar dialoog
\u2013 Groepsdynamieken
\u2013 Organisatietransformatie
<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n : Tussen de 8 - 12\n
\n <\/span>Kosten<\/em>: \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.<\/span>\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Sociale Veiligheid<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Sociale veiligheid is h\u00e9t focuspunt voor organisaties op dit moment. Alles komt hier samen: waar je voor staat, hoe je met elkaar omgaat en wat je kunt doen als het misgaat. Een vereiste voor elke organisatie om dit expliciet te maken, zou je zeggen.<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Toch is sociale veiligheid voor veel organisaties een blinde vlek. En als er al aan gewerkt wordt, is dat vaak minimaal: er wordt beleid geschreven en een vertrouwenspersoon benoemd. Dat terwijl het cre\u00ebren van een cultuur waarin respect, inclusie en veiligheid centraal staan zoveel meer is. <\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Deze training gaat over het stuk n\u00e1 de komma. Sociale veiligheid is nooit \u2018af\u2019, maar een proces van continu leren en veranderen. Met deze training zet je serieuze vervolgstappen om van jouw organisatie een plek te maken waar mensen veilig en welkom zijn. <\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:<\/span>\n
\u2013 Minicollege basisvereisten voor sociale veiligheid<\/span>\n
\u2013 Preventie<\/span>\n
\u2013 Incidentmanagement<\/span>\n
\u2013 Groepsdynamieken<\/span>\n
\u2013 Ingredi\u00ebnten voor een sociaal veilige organisatiecultuur<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n  <\/span>: Tussen de 8 \u2013 12
<\/span>Kosten<\/em>\n : \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.


<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Soft Skills<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Onze diplomamaatschappij is met name ingericht voor het ontwikkelen van \u2018hard skills\u2019. Oftewel, vaardigheden die gelinkt zijn aan competenties binnen het uitoefenen van een beroep. Zoals het repareren van een auto, het leggen van een straat of het uitvoeren van een chirurgische operatie. Voor het uitoefenen van deze beroepen hebben we daarnaast ook \u2018soft skills\u2019 nodig: interpersoonlijke communicatie, samenwerken en opbouwen van zakelijke relaties. <\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Toch wordt dat laatste in veel beroepsopleidingen wel eens vergeten. En dat is best opvallend. Mensen zijn een stuk minder rationeel dan we denken. We onthouden vaak niet wat iemand kan, maar hoe we het contact hebben ervaren. Ook zal de komende jaren de rol van data gedreven technologie en kunstmatige intelligentie naar verwachting alleen maar toenemen. Mensgericht werken is daarmee d\u00e9 professionele vaardigheid van de toekomst. <\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

\u2018Soft skills\u2019 kunnen het verschil maken tussen goed en uitmuntend werk. Met deze training zet je de eerste stap naar veerkrachtige communicatie, sterkere samenwerking en authentieke professionaliteit. <\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 Schrijven aan jouw verhaal
\u2013 Emotionele intelligentie
\u2013 Effectieve communicatie
\u2013 Presentatievaardigheden
\u2013 Netwerkvaardigheden<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n : Tussen de 8 \u2013 12\n
\n <\/span>Kosten<\/em>: \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.<\/span>\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Interculturele communicatie<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Ieder werk is mensenwerk. Samenwerken met anderen is essentieel, in ieder werkveld. De maatschappij van vandaag wordt in toenemende mate complex. Op elk mogelijk niveau. Hoe presteren jij en je team in een wereld die snel diverser wordt? <\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Uit onderzoek blijkt dat een divers team of uitzonderlijk goed of uitzonderlijk slecht presteert. De sleutel is goede ondersteuning en begeleiding. Met deze training ontwikkel je de vaardigheden om flexibel te zijn in een steeds veranderende omgeving, zodat jij en je team bergen kunnen verzetten.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 Minicollege cultuur & communicatie<\/span>\n
\u2013 Culturele dimensies<\/span>\n
\u2013 Interculturele vaardigheden<\/span>\n
\u2013 Waarden<\/span>\n
\u2013 Team management <\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n  <\/span>: Tussen de 8 \u2013 12
<\/span>Kosten<\/em>\n : \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.


<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Creatief Schrijven<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Als auteur beheers ik inmiddels meerdere literaire genres. Het begon met po\u00ebzie. Het schrijven van gedichten gaf mijn emoties een weg naar buiten. Dankzij po\u00ebzie kon ik verbinden met mezelf. Daarna heb ik mij ontwikkeld in journalistiek schrijven, waardoor ik mij kon verbinden met de wereld. En in de afgelopen maanden heb ik me verdiept in non-fictie proza, waardoor de maatschappij kennis kon maken met mij en mijn bedrijf.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Met de training \u2018Creatief Schrijven' wil ik jou in staat stellen hetzelfde te doen. In een wereld die constant verandert, is het essentieel om bij jezelf te blijven. Zodat jouw doelgroep je kan blijven vinden, en jij hen kunt blijven inspireren. Ik ben ervan overtuigd dat authenticiteit de sleutel is in dat proces. Wees welkom en schrijf jouw verhaal. <\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 Doelstelling
\u2013 Retorica
\u2013 Dichtersoefeningen
\u2013 Een goed verhaal in vijf elementen
\u2013 Veilige omgeving voor het delen van je werk<\/span><\/p>\n

En als leuk extraatje loop je na afloop weg met een gratis exemplaar van mijn debuut po\u00ebziealbum 'Weg met de Woorden'.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n : Tussen de 8 \u2013 12\n
\n <\/span>Kosten<\/em>: \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.<\/span>\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Inclusieve Besluitvorming<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Of het nu gaat om besluitvorming in het bedrijfsleven, het gezinsleven of in onze relaties: mensen raken onvermijdelijk gekwetst. Tenminste, met de traditionele manier van 'meeste stemmen gelden'. Zelfs met de beste bedoelingen zullen de \u2018verliezende\u2019 minderheidsopinies ondergronds gaan. Waar ze de groepsdynamiek verstoren. En dat is jammer. Niet alleen vanwege de afnemende kwaliteit van relaties, maar ook omdat er echte waarde zit in het standpunt van de minderheid.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

Gelukkig is er een manier om het tij te keren en het minderheidsperspectief op te nemen in de meerderheidsbeslissing. Dit leidt niet alleen tot een verdieping van de relaties binnen de groep, het maakt ook de uiteindelijke beslissing beter. Na deelname aan deze training beschik jij over de tools om het proces van besluitvorming te veranderen en je team spirit een boost te geven. <\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 Ubuntu 
\u2013 Deep Democracy
\u2013 Check-in<\/span>\n
\u2013 Vier stappen van inclusieve besluitvorming<\/span>\n
\u2013 Conflictresolutie<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n : Tussen de 8 \u2013 12\n
\n <\/span>Kosten<\/em>: \u20ac995* per dagdeel \/ \u20ac1850* hele dag<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.<\/span>\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
Nederlands of Engels<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n

Let’s talk Masculinity<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n


Gender is een construct. Dus mannelijkheid ook. En toch lijken er maar weinig dingen in het leven zo rigide en alomtegenwoordig als mannelijkheid. Het aantal jongens en mannen* dat openlijk worstelt met hun genderidentiteit neemt toe. Tijdens deze dialoogsessie gebruik ik mijn ervaring als schrijver, coach en trainer om ervoor te zorgen dat iedereen zich veilig voelt om zijn of haar gedachten en ervaringen te delen. Daarbij streef ik ernaar een betekenisvolle omgeving te cre\u00ebren voor openhartige gesprekken. Voel je welkom om mee te doen en een stap dichterbij het vernieuwen van je mannelijkheid te komen.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Programma<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze training bevat:
\u2013 Safe(r) space
\u2013 (de)Construeren van mannelijkheid<\/span>\n
\u2013 Delen van je verhaal<\/span>\n
\u2013 Groepsdialoog<\/span>\n
\u2013 Gereedschappen voor jouw reis<\/span>\n
\n
En als leuk extraatje loop je na afloop weg met een gratis exemplaar van mijn boek \u2018Weg met mannelijkheid\u2019.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n
Praktische info<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Wanneer<\/em>: Op aanvraag<\/span>\n \n
Waar<\/em>: In company
<\/span>Voor hoeveel mensen<\/em>\n : Tussen de 8 \u2013 12\n
\n <\/span>Kosten<\/em>: \u20ac500** per daypart \/ \u20ac900** whole day<\/span>\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

*Wanneer ik de term 'mannen' gebruik, doel ik op alle mannen: cisgender en transgender, hetero en queer, en alle kleuren. <\/span>\n
\n
**Exclusief reiskosten en huur bedrijfsruimte (wanneer van toepassing). Vrijgesteld van BTW.<\/span> <\/span>\n
\n
\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
BROCHURE (NL)<\/span><\/a>\n <\/span> BROCHURE (ENG)<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Training I provide a wide range of trainings, aimed at equipping you with life skills. The common denominator of my services is the intersection of people, development and language. When in training, I prioritize creating a safe(r) space for all participants. In my experience, environments based on trust ensure the best possible invitation for personal and […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8059,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3580","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3580"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17204,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3580\/revisions\/17204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.joeyvelberg.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}